20
18-02-2010 kurs z godz. 16:20   13,62 PLN   0,15%
 

Program akcji pracowniczych

 

Jednostka Dominująca HTL-STREFA S.A. uruchomiła w 2006 roku Program Motywacyjny dla członków Zarządu i innych kluczowych pracowników. Elementem programu było zwiększenie kapitału zakładowego na drodze emisji akcji serii C.

 

Pierwotny plan miał trwać trzy lata do roku 2009 i obejmował trzy transze zwiększenia kapitału. W roku 2007 przebudowano program. Zwiększono liczbę akcji i wydłużono okres jego trwania. W tym samym czasie dokonał się split akcji w stosunku 1 : 5.

 

Opis instrumentów wbudowanych


Zgodnie z założeniami Programu, kluczowi pracownicy Firmy po spełnieniu warunku - pozostawania pracownikiem Jednostki Dominująceja na dzień przydziału akcji - nabywają prawo do objęcia określonej liczby akcji w cenie odpowiednio 0,05 i 0,01 PLN każda.
W ten sposób w momencie uruchomienia Programu menedżerowie w nim uczestniczący otrzymują od Firmy opcje typu call na zakup akcji po cenie nominalnej. Duża atrakcyjność opcji (opcje głęboko „ in-the –money”) sprawia ,że mimo iż menedżerowie mają wyznaczony okres na skorzystanie ze swojego prawa (opcja amerykańska), to nie zwlekają, tylko od razu w momencie bycia uprawnionym dokonują realizacji tychże opcji. W ten sposób opcja wbudowana staje się opcją typu europejskiego.
 

Zapadalność opcji uzależniona jest od daty publikacji raportu za IV kwartał roku poprzedzającego, prawdopodobny termin zwiększenia kapitału przypada na ostatnią dekadę kwietnia.

Dotychczasowe fakty potwierdziły, że do tej pory data zapadalności miał miejsce w dniach 23 lub 24 kwiecień.

 

Dotychczas w ramach Programu Motywacyjnego przydzielono następujące ilości akcji serii C:

 

Tab.  Liczba i ceny wykonania opcji na akcje dla poszczególnych serii

 

Seria akcji

 Ilość akcji Średnia ważona cena akcji

C1

46 666

0,05

C2

399 330

0,01

C3

211 071

0,01

 

COPYRIGHTS 2008 HTL STREFA
Created by GoldenSubmarine